La empresa de Calgary modela el creciente movimiento de diversidad LGBTQ2S+ en la industria tecnológica

Cuando era adolescente, Danielle Barker siempre se sintió atraída por todo lo relacionado con la tecnología, especialmente el desarrollo de software. Sabía que quería estar en el sector de la tecnología, pero se mostró cautelosa a la hora de seguirlo como carrera.

“Lo vi como una industria dominada por hombres y, en cualquier momento, esa es la situación, las personas trans tienen problemas para adaptarse y sentirse parte del equipo”, dijo Barker.

Pero ella perseveró y tomó clases en InceptionUuna organización que ofrece cursos en la industria para individuos y corporaciones.

“Eso fue como un sueño hecho realidad”, dijo Barker.

Fue tan impresionante y dedicada que la contrataron como facilitadora de tecnología para apoyar a los estudiantes.

“Nunca sabes a lo que te vas a enfrentar. He tenido muchas dificultades, pero es alentador ver la dirección en la que van las cosas”, dijo Barker.

La fundadora de InceptionU, Margo Purcell, dijo que era natural traer a Barker al equipo.

“Danielle acaba de mostrarnos quién es ella. Era una persona tan generosa con sus compañeros de estudios y todavía lo es. Tiene tantas ganas de aprender y es curiosa. ¿Cómo no podría tenerla como parte del equipo? dijo Purcell.

Purcell dijo que el potencial de productividad y rentabilidad es algo que su organización está aprovechando y espera que otros trabajen para crear una cultura de diversidad.

“Las limitaciones que ocurren cuando alguien no puede ser todo lo que es, la energía cognitiva que implica ser cuidadoso con lo que digo, quién soy, eso les impide hacer un gran trabajo”, dijo Purcell.

“No había contemplado el precio que le cuesta a la gente… crear un entorno en el que puedan ser ellos mismos, que pueda liberar tanto potencial para reclutar y retener a los mejores talentos”, dijo Purcell.

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“Se trata de construir una mejor tecnología. Better tech incorpora la diversidad de perspectivas y experiencias de todo tipo de personas”.

Pero todavía hay mucho camino por recorrer con la inclusión en tecnología.

Según una encuesta reciente de Queer Tech, realizada por el Kapor Center for Social Impact, el 33 % de los encuestados LGBTQ2S+ sufrieron acoso en el lugar de trabajo y el 57 % informó que no puede estar “plenamente fuera” en el trabajo. El quince por ciento de las personas LGBTQ2S+ en el sector tecnológico de Canadá sienten que sus oportunidades profesionales son limitadas debido a cómo se identifican.

Ámbar Rowden comenzó Innovación Queer YYC. Es un espacio seguro para que las personas queer hagan conexiones en la industria.

“Empecé en tecnología y no me sentía seguro de salir como yo mismo. No quería ser conocido como queer”, dijo Rowden.

“Se vuelve difícil fingir y tener una fachada y hay dudas. Cuando eres tú mismo, te emocionas y puedes colaborar”.

Creó el grupo con la ayuda de su amigo Ty McKinney. Dijo que ha ayudado a la comunidad a aprovechar las posibilidades.

“Es solo una cuestión de encontrar oportunidades y solo las obtienes en un espacio seguro donde puedes ser tú mismo”, dijo McKinney. “Si hay una presión constante para ajustarse a ser heteronormativo, no siente que pueda aprovechar esas oportunidades”.

McKinney tiene su propia empresa emergente y dijo que está notando un cambio.

“El status quo está cambiando y todos están siendo parte de la solución”.

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