Flores de Mayo y Lluvias de ENDA – TransAdvocate

Recluté a un par de mentes legales bien versadas para arrojar más luz sobre las preocupaciones del espacio compartido:

“Es problemático para los empleados que han hecho la transición antes del empleo.

Tal como lo leí, significa que las duchas o los vestidores sin cubículos privados están exentos, siempre que los empleados tengan una ducha o un vestidor ‘que no sea incompatible con’ su género autoidentificado. Por lo tanto, una persona transgénero, independientemente de su estado quirúrgico, puede ser seleccionada para su ubicación en un baño de ducha para una sola persona, aunque todos los demás usan un baño de ducha de género para varias personas. Sin embargo, esto solo sucedería, según el texto, si las habitaciones involucraran una ‘desnudez inevitable’. Muchas duchas y vestuarios en estos días tienen algunos puestos para uso privado.

ENDA no requiere que los empleadores segreguen a los empleados transgénero. Más bien, señala específicamente que cuando el vestuario/cuarto de ducha tiene espacios privados, ENDA aplica para permitir que la persona transgénero use el cuarto apropiado para su identidad de género. Pero cuando no hay un espacio privado en el vestuario/cuarto de ducha, ENDA deja que el empleador segregue o no segregue; depende de ellos hacer lo correcto, y espero que lo hagan”. – Dr. Jillian Weiss ( Dr. Jillian T. Weiss, tiene un JD, Ph.D (Derecho), 20 años de experiencia en el mundo corporativo, y tiene experiencia trabajando con grandes empresas y agencias públicas. Ella bloguea en http://transworkplace.blogspot.com)

katrina rosa:

Creo que voy a tener que declararme culpable de haber sido víctima breve de una mentalidad de esclavo a largo plazo. Mi reacción inicial fue ‘Tal vez podría haber un lenguaje mejor, pero este lenguaje sin duda podría ser peor. Probablemente no cerrará por completo un Goins v. West
situación, pero diré que es mejor de lo que esperaba ver.’

Me había acostumbrado tanto a ver el doble discurso o el histrionismo descarado de «pánico del pene» de Barney Frank y sus adoradores que inicialmente estaba feliz de ver algo que al menos parece ser mejor que una exclusión total de la ducha/baño.

Sí, es mejor de lo que esperaba ver. Sí, podría ser peor. Sin embargo, la cláusula de «ciertas instalaciones compartidas» de la ENDA recién introducida otorga al empleador un control total sobre la determinación de la identidad de facto para los transexuales (lo siento si esto altera las plumas de la corrección política de los Wilchins-wonks y otros libertinos de género radicales, pero los transexuales son a quienes impacta esta disposición, presumiblemente esta versión de ENDA también aliviaría las situaciones de Oiler v. Winn-Dixie, pero el mero travestismo en el trabajo no es algo
eso debe hacerse cumplir por ley y si el concepto de alguna manera se asocia con este proyecto de ley, es DOA) sujeto al uso en el lugar de trabajo de «instalaciones para ducharse o vestirse».

Una preocupación hipertécnica es: si bien «instalaciones para duchas» debería tener un significado obvio, ¿hasta qué punto el empleador creativo que realmente no quiere tener un empleado transexual podrá estirar el término «instalaciones para vestirse»? Espero que tal vez una regulación existente de OSHA que defina esto último llene esta laguna, pero no soy optimista.

Esta preocupación hipertécnica es algo así como un predicado del problema más amplio: la disposición es una evisceración de facto de la protección legal legítima para el transexual en transición al permitir que el empleador haga algo crítico y muy básico:
le da al empleador un pase libre para preguntar por adelantado, y en cualquier momento, sobre el estado de género y/o HISTORIAL de la persona.

La posición de West en el caso Goins v. West Group (un caso de uso del baño que involucra a un MTF para aquellos que ya lo han olvidado; aunque ella personalmente se identifica como ‘transgénero’ en lugar de ‘transexual’, las realidades de su situación son contiguas a las de uno quien sí se identifica como ‘transexual’) dio a entender al tribunal, y al público, que todo hubiera estado bien con el uso del baño de mujeres por parte de Juli Goins si tuviera una vagina Y (y esto sería aún más crítico para alguien que no está descartada) estaba dispuesta a someterse a las preguntas del empleador sobre ese tema y probar la presencia vaginal para
la satisfacción del empleador.

Sin embargo, esto no puede aceptarse como la forma en que se habría desarrollado la realidad.

Las supuestas quejas provinieron de mujeres (que nunca fueron identificadas, pero ese es un aspecto problemático diferente del caso) que la vieron entrar al baño completamente vestida. El deseo de estas compañeras de trabajo nunca identificadas de evitar que ella siguiera haciéndolo, y el derecho inmediatamente posterior del empleador de preguntarle sobre su condición de género a pesar de la ley estatal contra la discriminación en el empleo que incluye a las personas trans. se basó en las percepciones personales de estas compañeras de trabajo nunca identificadas sobre cómo se veía completamente vestida.

No veo ninguna razón para creer que este no será el escenario que se presenta con respecto a cualquier disputa potencial con respecto a las «instalaciones para ducharse o vestirse» de conformidad con la ENDA de 2007. Y, ¿alguien puede imaginar a un juez federal que NO mire a Goins v. West Group (y el
subsiguiente Doe v. City of Minneapolis, que SÍ involucró instalaciones de duchas) para obtener orientación sobre quién interpretar nuestros derechos bajo este lenguaje?

Lamentablemente, me quedo con la siguiente evaluación final: Conozca el nuevo
ENDA, igual que el antiguo Goins v. West Group.

– Katrina C. Rose, abogada (con disculpas tanto a Pete Townsend como a Juli Goins)

Marti Abernathey es el fundador de Transadvocate y el editor gerente anterior. Abernathey ha usado muchos sombreros diferentes, incluido el de podcaster, activista y tecnólogo radiológico. Ha sido parte de varias empresas de radio por Internet como TSR Live!, The T-Party y The Radical Trannies, TransFM y Sodium Pentathol Sunday. Como defensora, anteriormente estuvo involucrada con Indiana Transgender Rights Advocacy Alliance, Rock Indiana Campaign for Equality y National Transgender Advocacy Coalition. Ha asumido roles vitales como organizadora comunitaria de base en la protesta del Día de los Impuestos de Indianápolis (2003), la protesta del HRC del Orgullo Indy (2004), el Día del Recuerdo de las Personas Transgénero (2004), la Caza de Brujas de Indiana (2005) y el Rally At The Statehouse. (la protesta GLBT más grande jamás realizada en Indiana – 3/2005). En 2008 fue delegada de Indiana a la Convención Nacional Demócrata y miembro del Comité Directivo y de Política LGBT de Barack Obama. Abernathey actualmente alberga el canal de Youtube «The T-Party with Marti Abernathey».